Medios de búsqueda laboral

Hoy vamos a trabajar sobre los medios para conseguir entrevistas laborales, que según la óptica que te proponemos, son un verdadero proceso de comunicaciones Integradas de tu Marketing (SANDOVAL, 2001). Por eso es importante que te pongas en los zapatos de un “vendedor de servicios”, quien está permanentemente pensando y realizando acciones para encontrar a su cliente, que comprará sus servicios: "Empresa". 

Se hace necesario que trabajes sobre las “empresas-targets” (objetivo), que pueden estar necesitando tus servicios. Para ello tratá de conseguir o armar listados para definir sectores y rubros de empresas interesantes para tu perfil.

Una vez realizado lo anterior, lo siguiente es escoger la estrategia de búsqueda, teniendo en cuenta que ésta va a variar de acuerdo al puesto deseado, o sea de la empresa-target, por lo tanto, la estrategia de búsqueda debe ser “especifica” para una empresa/puesto en particular, según el objetivo laboral la misma tomara distinta forma. No será de igual manera para quien aspira a un puesto de profesor –la misma estará orientada a Escuelas, Universidades, Institutos de Enseñanza, etc.- que para quien busca trabajo dentro del área de RRHH. Consiguientemente para comenzar te recomendamos actualizar tu CV con la nueva posición, donde cada una de estas respuestas sean personalizadas, o sea, “armadas a la medida de”, ajustando el mensaje, la estructura y el contenido del CV según los requerimientos de esa búsqueda, ajustado a las necesidades del demandante:

Tené en cuenta que el correo postal, o “patear la calle” como se decía antes, son modalidades que ya prácticamente no se usan, y darán resultado en un muy acotado número de casos. Hoy en día la vía ideal, la red de distribución por excelencia es Internet, debido a su capacidad de llegada y distribución, su velocidad y practicidad, si tenemos en cuenta que cada vez los selectores -encargados de leer nuestros CV´s – cuentan con menos tiempo para leer, y cualquier complicación puede desencadenar la eliminación del mismo. (GONZÁLEZ LEBRERO, 2003).

Las alternativas que se presentan hoy en día son múltiples (hacé click en el Ítem para obtener mas información):

1) Diarios:

2) Portales Laborales:

3) Consultoras:

4) Presentación espontánea a empresas que nos interesen:

5) Red de contactos:

6) Redes sociales Virtuales:

Tips:

• Jamás dejes un llamado de una búsqueda sin contestar. Es posible que no te vuelvan a llamar de ese lugar por esa actitud de "no respuesta". recordá la vigencia de la frase que "la oportunidad llama a la puerta una sola vez".
• Llevar a cabo un seguimiento de acciones o "follow up": Hacé un seguimiento de tus acciones, chequeandolas periódicamente. Por ejemplo, que averigües qué búsquedas para las que postulaste siguen abiertas para solicitar una entrevista y generá nuevas entrevistas laborales por estas vías, de modo tal que te interiorices de cómo está el mercado.
• Mantené una Actitud Emprendedora., puede definirse como la predisposición mental para realizar algo, y es un elemento diferencial para seguir en búsqueda de tu objetivo. Dá el primer paso, la acción es la clave, no esperes, posicionarte como líder en tu industria no es imposible ni costoso, pero toma tiempo y esfuerzo,

¡Comenzá hoy a moverte!

Bibliografía:

• GONZÁLEZ LEBRERO, ALEJANDRO. 2003. Coordinación de Talleres de Reinserción Laboral. Bs. As. : Ficha de Cátedra, Fac. De Psicología UBA, 2003.
• HR, Counselling. 2010. Counselling HR - Consultora especializada en edición de curriculums vitae para la búsqueda laboral efectiva. [Online] 2010. http://www.hrcounselling.com.ar/como-conseguirempleo-sin-experiencia-laboral/.
• SANDOVAL, MARTIN. 2001. ¿Busca Trabajo? Venda sus Servicios. Buenos Aires : Lugar Editorial, 2001.