Escuchar ... Escuchar ... Escuchar ...
En la práctica cotidiana la razón número 1 por la que los candidatos son rechazados es por no escuchar ...
Los selectores entendemos que tienen muchas preguntas que hacer, seguramente, pero SIEMPRE tienen que aguardar el final de la entrevista. Si tienes miedo de "olvidarte", llévate una libreta y anota las preguntas importantes que te surgen durante la charla, incluso es útil para anotar lo que te cuenta el entrevistador.
Pero JAMÁS interrumpas, los selectores tienen una agenda muy apretada, tienen un "speech" que necesitan contarte en poco tiempo (generalmente menos de 30 minutos), mi recomendación es escucha TODO primero y luego con tu libreta, has las preguntas pertinentes.
Presta MUCHA atención a no irte por las ramas, responde resumidamente las preguntas con respuestas exactas (ej: 29 años) nunca le cuentes un "cuento" excepto que te pidan aclaraciones.
En una entrevista laboral, la etiqueta es que el que lleva la conversación es el selector y no a la inversa, puede sonarte autoritario, pero es una cuestión de respeto y entender que estas en un entorno laboral y no charlando con un amigo.
La razón principal por la que tengo que rechazar candidatos hoy en día es porque NO escucharon, ni comprendieron nada de lo que les expliqué ... ¿por qué? porque estaban hablando.
Escuchen, escuchen, escuchen ...
