4) Presentación espontánea a empresas que nos interesen:

   Ésta estrategia consiste en enviar nuestro CV al sector de RRHH de una empresa sin responder a ningún aviso, sino simplemente para que éste quede en la base de datos y esté disponible para futuras búsquedas. Si lo deseas podés mandarme el tuyo a ariel.perez@futurestep.com

Recomendamos conseguir la dirección de correo electrónico del departamento de Recursos Humanos, para asegurarnos que nuestro mail llegue a destino. Por lo general, las grandes empresas tienen en sus sitios web un link a Recursos Humanos, pero si no estuviera visible, ingresando a secciones como “Acerca de la Empresa” se puede acceder al directorio de emails.

En este caso también debe ir acompañado de la carta de presentación (que siempre va en el cuerpo del mail, nunca adjuntada como archivo) en donde se exprese un conocimiento adecuado del negocio al que se dedica la empresa en cuestión, es necesario averiguar a qué se dedica la empresa, cual es su lugar en el mercado, y en caso de ser posible, quien es el gerente de RRHH a quien iría dirigida la carta de  presentación.

En la carta habrá que encontrar la oportunidad para vender sus servicios profesionales de una manera clara, con un perfil moderado que realce la capacidad de agregar valor a la organización.

Les dejos algunas ideas más, esbozadas por otro colaborador de éste blog CARTA DE PRESENTACIÓN, ¿PARA QUE ME SIRVE?, ¿CÓMO HACERLA?, CONSEJOS...  

Ampliá tus medios de búsqueda, chequea los otras Estrategias de búsqueda laboral