¿Qué hacer cuando no me llaman?...

Una situación muy común en la búsqueda laboral, es cuando en un determinado punto del proceso de reclutamiento, no recibimos el ansiado llamado,  y comenzamos a preocuparnos, pero no estamos seguros si hacer el duelo por el puesto no obtenido o mantener las esperanzas vivas, es un momento de mucha impotencia y por eso te propongo que analicemos juntos, teniendo en cuenta las herramientas que este blog nos ha ido dando, cuales pueden ser las distintas razones dependiendo de en qué momento del proceso sucede:

1. Antes de postularme a un aviso.

Si bien parece imposible que se lo pueda llamar a uno para participar de un proceso de selección antes de que uno se postule a un aviso, es lo mas común en el recruiting de hoy en día, las empresas mas importantes en el 95% de los casos buscan "talentos" y esos candidatos no están generalmente en búsqueda activa de nuevas oportunidades, por lo que, al contrario de lo que se piensa, se consideran las postulaciones a través de los portales laborales en menos de un 5% de los casos (en mi caso 0%). La consecuencia es que al primera razón por la que no somos llamados a una entrevista es que elegimos mal el medio para buscar entrevistas (mas del 91% de los lectores de este blog - leer la encuesta a la derecha de esta nota - escogen los portales laborales como único medio de búsqueda, el que sólo tiene un 5% de efectividad!) por eso te recomiendo primero que Cliquees acá, ampliés tus medios de busqueda y aprendas a elegir el mejor de acuerdo a tu puesto deseado.

2. Después de haberme postulado a un aviso.

Si despues de haberte postulado a un aviso, o haberle hecho llegar tu cv al selector, aun no sos llamado a una entrevista, se debe a dos cuestiones:

a) Estas comentiendo algún error fundamental en la postulación, te invito a que cliquees acá y descubras los errores mas comunes que cometemos los candidatos y puedas evitarlos.
b) Tu cv no muestra que sos un posible candidato para ese puesto, cliquea acá y mejorá tu cv para demostrar que, no solo sos un buen candidato para el puesto, sino el mejor.

3. Después de la primera entrevista.

Al haber llegado a éste punto te propongo que puedas, en principio felicitarte por todos los esfuerzos hechos hasta ahora en tu búsqueda, llegar a esta etapa significa que has podido incorporar al menos 80% del contenido de éste blog, lo que no es poco, por lo que a pesar de que queda trabajo por hacer ... lo mas difícil ya pasó.

La razón única de que no avancemos en ésta etapa es que no hemos tenido una performance adecuada en la entrevista.

Por lejos, éste es el error mas común, lee esta breve nota: El mejor consejo que puedo dar en una entrevista

Con la certeza de que podemos mejorarla, ya que no pudiste sostener lo que dice el "papel" o tu perfil actitudinal no adecuó a la cultura organizacional de la empresa o simplemente no conseguiste la empatía necesaria con el entrevistador, te propongo entonces que cliquees en este link y descubras todas aquellas mejoras que podes hacer para tener una entrevista que confirme lo que pudiste plasmar en tu cv.

4. Después de haber pasado por todo el proceso de selección.

No pocas veces sucede que a pesar de haber atravesado por todo el proceso de selección (pre-screeninng telefónico, entrevista con rrhh, entrevista con el jefe del area o con el gerente de la empresa, pruebas técnicas, evaluaciones psico-laborales, exámenes pre-ocupacionales, etc) y aun así no somos llamado.

Las razones de lo anterior pueden oscilar desde que otro candidato mejor que vos fué elegido (recuerden que el hecho de que lleguemos a las ultimas instancias de un proceso de selección no nos garantiza que seremos los elegidos para el puesto, ya que en todo proceso tenemos 2 competidores, las empresas avanzan simultáneamente con 3 candidatos, lo que se "terna", por eso les recomiendo enérgicamente el seguir buscando oportunidades hasta que se firme el contrato, y tener uno mismo nuestra propia "terna" de oportunidades, así como las empresas tienen las de candidatos) hasta que la empresa decidió ascender a un empleado de la misma empresa y darle la oportunidad (se llama recruiting interno, y es mas barato para la empresa) o simplemente decidieron no contratar a nadie para el puesto porque el proyecto cayó o la empresa no está actualmente en condiciones de hacer esa contratación.

En cualquiera de los casos, la mejor salida es la “Carta de Agradecimiento”, si bien es una obligación ética del selector informar al postulante que no avanzará en el proceso de reclutamiento y que su perfil no será considerado para ésta vacante, por cuestiones de tiempo y a veces por “vicios del oficio” los selectores se apoyan en la costumbre y usanza de que “si no te llaman es porque no quedaste”. Esto tiene como remedio el enviar una sucinta nota al entrevistador que contenga: 

1. Agradecimiento por la entrevista de la que participó.
2. Resaltar que uno sigue muy interesado en el puesto. 
3. Preguntar si aun se está avanzando en el proceso de reclutamiento.
4. Resaltar algunas características importantes del perfil que no tuvo oportunidad de mencionar en la entrevista.

Les dejo un modelo que a mí me parece muy adecuado, consideren que la brevedad siempre es un punto sumamente apreciado entre los selectores (también ténganlo en cuenta en el cv):

 17 de abril de 2011.

Estimado Sr. Christian M. Gonzalez:

De mi consideración: 

   El objeto de éste mensaje es agradecerle su atención y buen trato en la entrevista que tuviéramos el pasado Viernes 2 de Abril y reiterarle mi interés en el puesto de Asistente de Recursos Humanos Jr.

   Me gustaría saber en qué estado está el proceso de reclutamiento para el que me convocó y si continúo avanzando en él, aprovecho la oportunidad para contarle que acabo de rendir satisfactoriamente el examen First Certificate por lo que cuento con dicha acreditación que me faltaba al momento de la entrevista, así como también quedo a su disposición para ampliar cualquier información sobre mi perfil que Ud. considere necesaria.

   Sin otro particular saluda a Uds. Muy atte.      

Ariel Darío Pérez         

Tel:X xxx-xxxx

Cel: xx x xxx-xxxx

arieldarioperez@yahoo.com.ar 

Ésta es una excelente alternativa a exigir una respuesta en la entrevista “avísame por sí o por no”, no es cortés y escapa al protocolo y etiqueta laboral, siendo considerado como muestra de poca tolerancia a la frustración, mal manejo de las situaciones estresantes y tendencias imperativas que nos pueden dejar mal parados innecesariamente ante la empresa. Por lo anterior (y por experiencia propia como postulante y selector) no recomiendo insistir en la entrevista o telefónicamente por una respuesta, en cambio la carta de agradecimiento me parece imprescindible.

Como Tip, les recomiendo hacerlo, ya que en muchos casos, uno se olvida de determinado candidato y ésta carta te lo trae a la mente y a veces ha valido que lo postule para una búsqueda para la que no se me hubiese ocurrido tenerlo en cuenta.

¡Ponganlo en práctica!

En esta nota he tratado de ser exhaustivo en las razones por las que uno puede no ser llamado para formar parte de un proceso de selección, de todas maneras espero sus aportes y consultas, si ustedes pasaron por alguna situación diferente y quieren compartirla y encontrar juntos una manera de mejorar, pueden usar la sección comentarios de ésta nota.
Muchas suerte!